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職位描述
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職位描述：
位職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)運作模式，設(shè)計各事業(yè)部的績效管理方案及相關(guān)管理制度，梳理績效管理流程；
2、依據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)組織績效目標(biāo)的制定與分解；
3、為管理團(tuán)隊提供績效輔導(dǎo)與反饋的支持；
4、依據(jù)管理規(guī)則跟進(jìn)各部門績效結(jié)果評估，并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié)；
5、推動各部門及時干預(yù)績效存在的問題，實現(xiàn)績效改進(jìn)；
6、參與組織人才盤點、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作。
任職資格
1、在人力資源領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗，有2年以上同崗位管理經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源工作流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、對業(yè)績效考核有較強的分析能力；
4、具備責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有集團(tuán)公司、地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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位職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)運作模式，設(shè)計各事業(yè)部的績效管理方案及相關(guān)管理制度，梳理績效管理流程；
2、依據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)組織績效目標(biāo)的制定與分解；
3、為管理團(tuán)隊提供績效輔導(dǎo)與反饋的支持；
4、依據(jù)管理規(guī)則跟進(jìn)各部門績效結(jié)果評估，并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié)；
5、推動各部門及時干預(yù)績效存在的問題，實現(xiàn)績效改進(jìn)；
6、參與組織人才盤點、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作。
任職資格
1、在人力資源領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗，有2年以上同崗位管理經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源工作流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、對業(yè)績效考核有較強的分析能力；
4、具備責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有集團(tuán)公司、地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南昌青山湖區(qū)南昌
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職位發(fā)布者
HR
江西贛電投資集團(tuán)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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昌東大道79999號贛電開元國際
