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職位描述：
職位職責(zé)：
1，人力規(guī)劃
從企業(yè)發(fā)展目標確定各階段人力需求規(guī)劃，核對各部門的崗位編制，分析現(xiàn)有人力結(jié)構(gòu)的合理性，對現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化和重組，以期達到人、崗的最佳匹配；
2，人力招聘
根據(jù)各部門的需求拓寬各種渠道對普通員工的招募，另外針對中高端人才，除了常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場招聘外，開拓和專業(yè)獵頭公司及個人合作。
3，人力培訓(xùn)
按照企業(yè)的發(fā)展要求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系及制度，除常規(guī)的入職培訓(xùn)，各類基礎(chǔ)和專業(yè)的培訓(xùn)外，更注重公司培訓(xùn)體系的建立與完善，讓公司形成一套適用的培訓(xùn)機制；
4,績效考核
根據(jù)年度經(jīng)營目標確定各部門的績效考核目標?？己说挠行c否，關(guān)鍵在于是否與實際工作有機的結(jié)合起來，用可量化的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合其它難以量化的指標，將績效考核與各崗位的實際工作成績和結(jié)果掛鉤，以期達到助推企業(yè)發(fā)展的目的；
5，薪酬體系
定期收集本區(qū)域同行業(yè)同職位的薪酬數(shù)據(jù)，合理地調(diào)整企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，一方面令企業(yè)的薪酬與本地市場基本接軌；另一方面，也令企業(yè)內(nèi)部的成本核算更具準確性；
6,員工關(guān)系
開展各種員工活動和員工關(guān)懷活動，受理員工投訴，策劃組織員工滿意度調(diào)查，并組織員工滿意度改善和提升工作，發(fā)揮人事部門在員工關(guān)系中的指導(dǎo)，改善，調(diào)和，推動的作用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護