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一：職位內(nèi)容 1、對(duì)部門(mén)的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集、更新、匯總，保證領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解部門(mén)最新的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)； 2、根據(jù)部門(mén)考核指標(biāo)，跟蹤、反饋部門(mén)的各項(xiàng)異常數(shù)據(jù)，從而減少部門(mén)異常、降低操作差錯(cuò)率； 3、定期對(duì)部門(mén)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的解決方策，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。 二：班次制度 白班，8:00-18:00。 三：工作時(shí)間 月休6天，月基本出勤24天。 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼（需包含試用期） 合同期：基本工資 績(jī)效提成 各種補(bǔ)貼，綜合薪資：5000-6000； 基本工資：前兩個(gè)月4140元/月，第三個(gè)月開(kāi)始4600元/月 食宿補(bǔ)貼：450元/月 四：其它要求 1、有較強(qiáng)的抗壓能力，溝通能力佳，有上進(jìn)心。 2、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開(kāi)始。 3、有優(yōu)秀學(xué)生干部/班干部經(jīng)歷優(yōu)先。