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1. 團隊管理：全面負責客服團隊的培訓(xùn)、日常管理與績效考核，打造高效、專業(yè)、有凝聚力的客服團隊，提升團隊整體服務(wù)水平和工作效率。

2. 客戶服務(wù)優(yōu)化：制定并完善客戶服務(wù)標準和流程，持續(xù)優(yōu)化客戶服務(wù)體驗，確?？蛻魡栴}得到及時、準確、有效的解決，不斷提高客戶滿意度和忠誠度。

3. 數(shù)據(jù)分析與反饋：定期分析客戶服務(wù)數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)背后的問題與需求，為產(chǎn)品優(yōu)化、業(yè)務(wù)決策提供有力的數(shù)據(jù)支持和合理化建議。 4. 跨部門協(xié)作：與人事、財務(wù)、生產(chǎn)、運營等部門密切溝通協(xié)作，及時反饋客戶需求和問題，推動各部門協(xié)同解決，共同提升平臺整體運營質(zhì)量。 5. 投訴處理與危機應(yīng)對：妥善處理各網(wǎng)絡(luò)平臺客戶投訴和突發(fā)危機事件，采取有效措施化解矛盾，維護公司品牌形象和聲譽。

任職要求 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3 - 5年供應(yīng)鏈平臺客服管理工作經(jīng)驗， 2. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效激勵、指導(dǎo)和培養(yǎng)團隊成員，帶領(lǐng)團隊達成工作目標。 3. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行良好的溝通與協(xié)作。 4. 具備較強的問題分析與解決能力，能夠迅速應(yīng)對和處理客戶問題及各類突發(fā)狀況。 5. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法和工具，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化服務(wù)。 6. 強烈的客戶服務(wù)意識，始終將客戶需求放在首位，致力于提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。