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【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、中共黨員； 3、崗位所在領(lǐng)域5年以上的工作經(jīng)驗或央2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟知人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識； 5、熟悉勞動法、合同法、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)和制度政策要求； 6、熟知人事檔案管理相關(guān)知識； 7、熟悉干部管理相關(guān)流程； 8、了解職稱評審、職業(yè)技能鑒定等員工發(fā)展工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。

【崗位職責(zé)】 1、落實公司人事管理相關(guān)管理制度，并執(zhí)行到位;結(jié)合實際，對相關(guān)員工關(guān)系管理制度的完善提出建設(shè)性意見和建議； 2、起草、修訂勞動用工制度，建立并推行標(biāo)準(zhǔn)勞動合同；

3、負(fù)責(zé)員工入、晉離職等勞動關(guān)系異動管理；

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同、補(bǔ)充協(xié)議等管理；

5、編制員工手冊，報上級審批后執(zhí)行；

6、根據(jù)公司制度，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動爭議；

7、負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律、考勤休假等管理； 8、負(fù)責(zé)員工體檢統(tǒng)籌管理工作； 9、根據(jù)公司制度，負(fù)責(zé)省級公司臨時用工與退休人員管理； 10、根據(jù)公司制度及安排，負(fù)責(zé)省級公司職工人事檔案管理，及時建立、維護(hù)職工人事檔案;如已進(jìn)行委托管理，則負(fù)責(zé)配合完成相關(guān)材料的查閱、增補(bǔ)工作；

11、履行檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保檔案完整、信息準(zhǔn)確； 12、根據(jù)公司檔案管理制度，完善并落實省級公司檔案管理相關(guān)制度； 13、人事檔案如已進(jìn)行委托管理，則負(fù)責(zé)配合完成相關(guān)材料的查閱、增補(bǔ)等工作; 14、根據(jù)上級安排，落實公司職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格任職體系并執(zhí)行到位； 15、根據(jù)公司制度，落實省級公司員工定崗定級、職級晉升等相關(guān)工作，報上級審批后組織實施；

16、根據(jù)公司制度，協(xié)助開展專業(yè)技術(shù)職稱評審及職業(yè)技能鑒定工作; 17、根據(jù)上級安排，落實省級公司組織機(jī)構(gòu)管理方案；

18、根據(jù)上級安排，落實省級公司所轄項目各階段組織機(jī)構(gòu)及配置標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行到位; 19、根據(jù)省級公司崗位說明書，定期開展省級公司崗位工作分析，維護(hù)省級公司崗位職責(zé)；

20、負(fù)責(zé)制定省級公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選聘、競聘、招聘方案并開展相關(guān)工作；

21、負(fù)責(zé)省級公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的日常管理；

22、根據(jù)公司安排，配合開展人力資源信息化建設(shè)工作；

23、參與業(yè)務(wù)流程梳理，通過流程再造優(yōu)化業(yè)務(wù)效能，推進(jìn)系統(tǒng)功能優(yōu)化迭代；

24、根據(jù)上級的指示，參與部門內(nèi)外團(tuán)隊工作項目，支持配合其他部門，圓滿完成工作任務(wù)；

25、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。