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工作職責(zé)：

1、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)地反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；

2、負(fù)責(zé)招聘和人員配置優(yōu)化等工作，保障市場(chǎng)員工的穩(wěn)定性；

3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，協(xié)助總部制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

4、協(xié)助轄區(qū)市場(chǎng)管理人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，協(xié)助總部處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

5、協(xié)助總部對(duì)于分支機(jī)構(gòu)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，包括但不限于合規(guī)培訓(xùn)、測(cè)試、學(xué)習(xí)等；

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有醫(yī)藥行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、認(rèn)可公司企業(yè)文化，認(rèn)真踏實(shí)，能吃苦耐勞，有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。