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崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 ·制定公司年度招聘策略，統(tǒng)籌全渠道人才引進計劃，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求； ·結(jié)合行業(yè)趨勢和業(yè)務(wù)目標，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與精準度。 2.招聘體系創(chuàng)新 ·推動AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在招聘場景的應(yīng)用（如智能簡歷篩選、面試機器人等）； ·探索校企合作、行業(yè)峰會等新型人才吸引渠道，提升雇主品牌影響力。 3.團隊管理與賦能 ·領(lǐng)導(dǎo)10人以上招聘團隊，搭建專業(yè)化、高執(zhí)行力的團隊管理體系； ·制定團隊績效考核機制，推動團隊目標達成，提升人均效能。 4.跨部門協(xié)同 ·聯(lián)動業(yè)務(wù)部門，診斷業(yè)務(wù)用人痛點并提供解決方案。 任職要求 1.教育背景 ·統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗及核心能力 ·8年以上招聘管理經(jīng)驗，其中3年以上大廠招聘團隊管理經(jīng)驗； ·具有優(yōu)秀的體系化專業(yè)能力，具備戰(zhàn)略性思維和資源整合能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)變化快速調(diào)整招聘策略； 3.價值觀要求 ·高度認同“創(chuàng)新、誠信、貢獻