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1、積極籌備引進(jìn)部門人員，盡快建立部門小組

2、負(fù)責(zé)每日面試人員的篩選、積極組織應(yīng)聘合格人員參加培訓(xùn)、考試和上崗’

3、負(fù)責(zé)組織部門人員之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)，公司方案認(rèn)真講解

4、負(fù)責(zé)部門人員產(chǎn)品學(xué)習(xí)、演練、通關(guān)，固話工作模式

5、督促本部門積極完成工作指標(biāo)

6、多方面培養(yǎng)部門人員晉升主管，做到公平公正透明化的管理

7、積極為公司現(xiàn)有客戶量身設(shè)計(jì)產(chǎn)品，專業(yè)化定制理財(cái)產(chǎn)品，保障型產(chǎn)品，人身財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。


任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，有上進(jìn)心，事業(yè)心

2、強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀

3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

4、有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，有至于從事管理方面的工作


職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、彈性工作、周末雙休、員工旅游、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利