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請(qǐng)認(rèn)真看完職位內(nèi)容 避免浪費(fèi)雙方時(shí)間 隸屬于中國(guó)人壽總部直招(不是外面跑的業(yè)務(wù)員)，跟傳統(tǒng)營(yíng)銷單位薪酬體系，工作模式和管理制度，都完全不一樣，公司新租一層樓用于部門擴(kuò)建 今年預(yù)計(jì)提拔18位管理層。晉升機(jī)會(huì)大 前期底薪不高 但是季度可以調(diào)薪一次 每一次2k左右 帶銷售性質(zhì) 轉(zhuǎn)正綜合6k 介意就請(qǐng)看看其他公司吧。（其實(shí)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境很少有崗位不帶點(diǎn)銷售性質(zhì)）。
工作內(nèi)容：
主要是保單售后相關(guān)工作，無需外出
1：協(xié)助客戶辦理理賠。
2：協(xié)助客戶辦理保全服務(wù)。
3：客戶繳費(fèi)提醒，以及客戶的售后咨詢問題！
4：公司相關(guān)活動(dòng)的通知老客戶參加活動(dòng) ，做好接待工作 銷售環(huán)節(jié)會(huì)有談單手給客戶做二次開發(fā)工作，自己作為邀約有一定提成。公司提供買過保險(xiǎn)的老客戶資源。
薪資待遇：
1：試用期底薪3000 獎(jiǎng)金（1800-2700） 提成 年終獎(jiǎng) 新人轉(zhuǎn)正保證最低到手6000 季度績(jī)效 年終獎(jiǎng)(2023年部門帶了12個(gè)新人 最低年薪8w 最高30w，都是稅后到手)真實(shí)情況，無任何夸大！相信今年必須會(huì)更高，季度調(diào)薪
2：周末雙休法定節(jié)假日照放
3：公司購(gòu)買保險(xiǎn)，六險(xiǎn)一金
4：公司季度旅游福利，帶薪出游。
5：一季度一晉升，公平公正（每次晉升薪資浮動(dòng)至少在2000 ）最高底薪上浮到12000。上班時(shí)間：9：00--18：00，周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日照放。
6：有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者待遇可談
7：很少加班 有情況加也絕對(duì)不會(huì)超過一個(gè)小時(shí)