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任職要求：

1．年齡：22﹣36周歲，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可放寬

2．學(xué)歷：大專及以上（優(yōu)秀者可放寬至高中）

3．性格：具有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)歸屬感，并敢于承擔(dān)責(zé)任；渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；耐心且具備良好抗壓能力；能夠沉淀自己不斷學(xué)習(xí)。

崗位職責(zé)：

1．熟悉掌握公司相關(guān)產(chǎn)品，為客戶配置需要的產(chǎn)品。

2．收集客戶售后有關(guān)的信息和需求，及時(shí)跟蹤及處理客戶反饋，售后維護(hù)客戶關(guān)系。

3．負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶，擴(kuò)展保單到期管理，保單續(xù)費(fèi)

4．協(xié)助主管完善部門(mén)規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷(xiāo)售的后臺(tái)支持。

5．通知客戶參加公司相關(guān)活動(dòng)。

公司愿意給新人更多的機(jī)會(huì)和市場(chǎng)資源，支持新人成為公司核心人力。

福利待遇：

1、培訓(xùn)津貼＋獎(jiǎng)金＋行業(yè)最高傭金＋養(yǎng)老保險(xiǎn)＋醫(yī)療保險(xiǎn)＋意外保險(xiǎn)＋晉升獎(jiǎng)勵(lì)＋職務(wù)津貼＋新人獎(jiǎng)勵(lì)＋輔導(dǎo)津貼＋年度展業(yè)獎(jiǎng)＋服務(wù)津貼（基本薪資5000＋房補(bǔ)900＋績(jī)效＋其他津貼綜合薪資8k-15k)

2、提供定期培訓(xùn)，以酒店入住培訓(xùn)為主，不收取培訓(xùn)費(fèi)。

3、提拔晉升空間大，每三個(gè)月有機(jī)會(huì)晉升主管。

4、晉升路徑

(1）經(jīng)理職級(jí)：需要管理4名及以上的營(yíng)銷(xiāo)伙伴，年收入10萬(wàn)＋;

(2）高級(jí)經(jīng)理職級(jí)：需要管理10名及以上營(yíng)銷(xiāo)伙伴，年收入20萬(wàn)＋;

(3）資深經(jīng)理職級(jí)：需要管理26名及以上營(yíng)銷(xiāo)伙伴，年收入35萬(wàn)＋

(4）部級(jí)經(jīng)理職級(jí)：需要管理100名及以上營(yíng)銷(xiāo)伙伴，年收入60萬(wàn)＋;

工作時(shí)間：

早上8:30-11:30，下午2:00-4:30（自由安排）周末雙休，法定節(jié)假日。生日會(huì)迎新會(huì)定期團(tuán)建公司春游活動(dòng)晉升獎(jiǎng)勵(lì)晉升可獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)可接受實(shí)習(xí)。