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崗位職責(zé)：
1、人事系統(tǒng)管理：負責(zé)維護和更新人事系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保信息準確無誤，并與甲方公司的人力資源部門保持有效溝通，及時解決數(shù)據(jù)對接中出現(xiàn)的問題。
2、賬單管理：制作并審核與甲方員工薪資、福利相關(guān)的賬單，確保賬單的準確性與及時性。
3、社保與公積金管理：處理員工社保與公積金的增減變動，包括但不限于新入職、離職、調(diào)動等情形下的調(diào)整，并在每年度進行基數(shù)調(diào)整。
4、異常數(shù)據(jù)處理：每月定期檢查并處理人事系統(tǒng)中的異常數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的一致性和準確性。
5、報表制作與問題解決：編制社保、公積金等相關(guān)報表，及時發(fā)現(xiàn)并解決報表中反映出的問題。
6、其他任務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)或甲方公司指派的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、教育背景：具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：擁有至少3年的社保與公積金管理實操經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)。
3、技能要求：熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，能夠高效處理大量數(shù)據(jù)。
4、個人素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中保持清晰的思路；擁有較強的耐心與責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。
5、其他：能夠適應(yīng)靈活的工作時間和工作地點的變化，愿意接受甲方公司的文化與管理模式。