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職責(zé)描述：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃；
2、招聘信息的起草與發(fā)布；
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持；
4、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；
5、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作；
6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析；
7、人力資源管理制度及相關(guān)日常工作文件的擬寫工作；
8、及時進(jìn)行人事檔案的整理、分類歸帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
9、保守人事資料秘密，執(zhí)行人事檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；
10、負(fù)責(zé)部門的ERP數(shù)據(jù)管理工作；
11、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它日常臨時工作任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，文秘、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、年齡：25~30周歲；
3、經(jīng)歷：2年以上人事招聘及管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
4、技能：了解招聘工作流程及國家及地方人事政策，有獨(dú)立開展招聘工作經(jīng)歷，熟悉檔案管理知識、檔案管理工作方法，熟練使用自動化辦公軟件，具有一定的溝通能力、文字組織處理能力，具有一定的人際交流溝通及計(jì)劃能力，具有一定的親和力、感染力以及心理學(xué)方面的知識 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)