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崗位職責(zé)：
1公司年度計(jì)劃制訂人力資源規(guī)劃（人員引進(jìn)計(jì)劃、人員培養(yǎng)計(jì)劃、人員流動(dòng)管理計(jì)劃）；
2.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
3.解決處理人事問題和協(xié)調(diào)人事關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂；
5..進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理；
6.負(fù)責(zé)公司人力成本測(cè)算及員工薪酬核算：
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：
1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策和流程；
2、具備良好的招聘技巧和面試技巧，熟練使用招聘渠道和工具；
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理員工關(guān)系和溝通問題；
4、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立處理招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等方面工作的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)