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崗位職責(zé)：
1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立積極進(jìn)取的工作環(huán)境；
4、設(shè)計(jì)公司激勵(lì)性薪酬績(jī)效體系，起到高激勵(lì)作用，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
7、搭建公司培訓(xùn)體系，人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)與處理；
10、負(fù)責(zé)部分商務(wù)接待與應(yīng)酬工作及公司安排的其他工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè), 形象佳，年齡27-38歲，優(yōu)秀者學(xué)歷可適當(dāng)放寬；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有全面的、專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能，較強(qiáng)組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),尤其對(duì)招聘配置、績(jī)效考核、薪酬福利、人才開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化等方面必須具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并能指導(dǎo)各個(gè)模塊開(kāi)展工作；
4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力；
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,能承受一定的工作壓力；
7、有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)。

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
下屬管理團(tuán)隊(duì)：5人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)