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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過(guò)“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門(mén)團(tuán)隊(duì)，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、優(yōu)化組合、打造“簡(jiǎn)效”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。

4. 組織各部門(mén)進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

5. 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計(jì)劃、招聘程序，針對(duì)不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。

7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計(jì)劃管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。

9.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

10.通過(guò)多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。

11.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷完善行政管理體系。
12.不斷優(yōu)化會(huì)議及后勤管理標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率。

13.完善行政采購(gòu)及庫(kù)房管理規(guī)定，降低費(fèi)用。

14.負(fù)責(zé)員工食堂宿舍管理，提高員工幸福指數(shù)。

15.負(fù)責(zé)員工旅游、生日會(huì)的組織及員工各項(xiàng)福利的采購(gòu)和發(fā)放，做好員工各項(xiàng)福利工作。

16.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、安全管理、綠值管理。

任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專(zhuān)以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn)：晉州西開(kāi)發(fā)區(qū)

其他：
1.底薪這只是一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，具體根據(jù)人員實(shí)力能力定。
2.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。