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人力資源與行政主管/經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立、擬定與完善人力資源與行政相關(guān)的制度建設(shè)；
2、協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系及負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織，并提供相關(guān)服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施員工教育工作，并推動(dòng)公司理念與企業(yè)文化的形成；
5、處理員工投訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，及勞動(dòng)訴訟；
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，并配合其他部門的工作；
7、負(fù)責(zé)招聘工作、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職及人員背景調(diào)查等手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，課程開發(fā)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
9、建立、維護(hù)及保管人事檔案信息，辦理和更新勞動(dòng)合同；
10、建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定，并提供相關(guān)服務(wù)；
11、負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，組織編寫會(huì)議紀(jì)要，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況；
12、負(fù)責(zé)擬定、完善人力資源與行政相關(guān)的工作流程及人力資源與行政相關(guān)管理制度；
13、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)部門崗位職責(zé)說明書、工作流程與管理制度；
14、負(fù)責(zé)擬定及發(fā)布公司有關(guān)報(bào)告、總結(jié)、文件、紀(jì)要、公告、通知等文字材料；
15、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
16、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
17、負(fù)責(zé)人力資源報(bào)表的編制，以月為單位提交并提交留檔；
18、負(fù)責(zé)收集并整理相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
19、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、統(tǒng)籌、庫(kù)存、監(jiān)督使用與保管；
20、負(fù)責(zé)日常辦公室環(huán)境衛(wèi)生與安全管理；
21、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
年齡要求：40歲以下（含）；
學(xué)歷要求：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源與行政工作經(jīng)驗(yàn)，同領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
能力要求：
1、熟練使用日常辦公軟件；
2、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)并善于運(yùn)用，具備相當(dāng)?shù)姆治?、解決問題的能力；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、文案編輯能力、組織協(xié)調(diào)能力。