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工作職責(zé)：
1.分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完善招聘體系；
2.全面參與各崗位的招聘運(yùn)作；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道資源的整合及管理，定期保持溝通與聯(lián)系；
4.針對(duì)業(yè)務(wù)部門各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；
5.招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案；
6.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求；
7.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源部經(jīng)理的執(zhí)行監(jiān)督工作。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.不少于五年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，校招經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先