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工作職責(zé)：
1. 通過(guò)與政府勞動(dòng)社會(huì)保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時(shí)獲取政府及行業(yè)的未來(lái)規(guī)劃，洞察未來(lái)薪酬福利發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及時(shí)主動(dòng)應(yīng)對(duì)；
2. 主導(dǎo)公司薪資福利調(diào)研，及時(shí)掌握及洞察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬福利的發(fā)展趨勢(shì)，確保公司的薪酬福利在當(dāng)?shù)鼐吒?jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)的發(fā)展需要；
3. 建立并維護(hù)有效的薪資調(diào)研渠道，做好薪資調(diào)研團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)，確保薪資調(diào)研數(shù)據(jù)的效度及品質(zhì)；
4. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求和外部趨勢(shì)，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)門店薪資架構(gòu)，確保薪資架構(gòu)的內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要；
5. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)特需薪酬福利方案，持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才；
6. 根據(jù)公司績(jī)效付薪原則，擬定績(jī)效調(diào)薪方案，確保內(nèi)部公平性并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
7. 提供合理的職能部門招募薪酬建議，確保職能部門招募的對(duì)內(nèi)公平性及對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力；
8. 負(fù)責(zé)年度AOP的制作（C