視頻拍攝剪輯師
3000-4000元
南寧
應(yīng)屆畢業(yè)生
高中



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、福利待遇
1)規(guī)范化的晉升體系,專業(yè)和管理雙渠道晉升;
2)1年有四次晉升的評(píng)選機(jī)會(huì),憑能力不憑關(guān)系;
3)行業(yè)“大?!睅F(tuán)隊(duì),一對(duì)一工作幫扶,帶你職業(yè)起飛;
4)氛圍超好,有各種傳統(tǒng)佳節(jié)禮品、驚喜、下午茶、燒烤等小吃不斷;
5)團(tuán)隊(duì)旅游、員工內(nèi)部活動(dòng)(聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、好聲音等舉辦,還有豐厚禮品發(fā)放等);
6)公司內(nèi)部有餐廳、冰箱、微波爐等,讓你享受工作、分享生活!
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)服務(wù)項(xiàng)目的視頻拍攝、后期剪輯、素材整理及分類、剪輯;
2、完成視頻的前期準(zhǔn)備工作及后期制作與合成:
3、視頻后期制作,可以熟練應(yīng)用剪輯軟件,調(diào)色軟件,特效軟件,編輯需要有想法有創(chuàng)意;
4、對(duì)各種素材包括文字、圖片、視頻等按照編輯規(guī)定進(jìn)行有效處理;
5、負(fù)責(zé)前期拍攝設(shè)備的日常維護(hù)
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
7、半年以上工作崗位經(jīng)驗(yàn)有限錄用。
三、任職要求:
1、熟練使用各種專業(yè)高清及標(biāo)清攝影設(shè)備,具備設(shè)備操作能力。
2、熟練掌握攝像技術(shù)、以及圖片處理軟件,對(duì)圖像及色彩有較高悟性
3、扎實(shí)的后期制作技術(shù)基礎(chǔ),熟練使用相關(guān)剪輯,合成軟件,熟練使用Premire、Aftereffects等工具;
4、有較強(qiáng)的美術(shù)欣賞能力,能夠準(zhǔn)確把握整體風(fēng)格及視覺(jué)表現(xiàn),對(duì)影視內(nèi)容剪輯有獨(dú)特的見(jiàn)解;
5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致、耐心、責(zé)任心強(qiáng)。
1)規(guī)范化的晉升體系,專業(yè)和管理雙渠道晉升;
2)1年有四次晉升的評(píng)選機(jī)會(huì),憑能力不憑關(guān)系;
3)行業(yè)“大?!睅F(tuán)隊(duì),一對(duì)一工作幫扶,帶你職業(yè)起飛;
4)氛圍超好,有各種傳統(tǒng)佳節(jié)禮品、驚喜、下午茶、燒烤等小吃不斷;
5)團(tuán)隊(duì)旅游、員工內(nèi)部活動(dòng)(聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、好聲音等舉辦,還有豐厚禮品發(fā)放等);
6)公司內(nèi)部有餐廳、冰箱、微波爐等,讓你享受工作、分享生活!
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)服務(wù)項(xiàng)目的視頻拍攝、后期剪輯、素材整理及分類、剪輯;
2、完成視頻的前期準(zhǔn)備工作及后期制作與合成:
3、視頻后期制作,可以熟練應(yīng)用剪輯軟件,調(diào)色軟件,特效軟件,編輯需要有想法有創(chuàng)意;
4、對(duì)各種素材包括文字、圖片、視頻等按照編輯規(guī)定進(jìn)行有效處理;
5、負(fù)責(zé)前期拍攝設(shè)備的日常維護(hù)
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
7、半年以上工作崗位經(jīng)驗(yàn)有限錄用。
三、任職要求:
1、熟練使用各種專業(yè)高清及標(biāo)清攝影設(shè)備,具備設(shè)備操作能力。
2、熟練掌握攝像技術(shù)、以及圖片處理軟件,對(duì)圖像及色彩有較高悟性
3、扎實(shí)的后期制作技術(shù)基礎(chǔ),熟練使用相關(guān)剪輯,合成軟件,熟練使用Premire、Aftereffects等工具;
4、有較強(qiáng)的美術(shù)欣賞能力,能夠準(zhǔn)確把握整體風(fēng)格及視覺(jué)表現(xiàn),對(duì)影視內(nèi)容剪輯有獨(dú)特的見(jiàn)解;
5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致、耐心、責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
地址:南寧青秀區(qū)新興大廈A棟4樓全層


職位發(fā)布者
HR
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