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公司志在打造高績(jī)效高學(xué)歷團(tuán)隊(duì)。其中碩士研究生約占25%,本科及以上學(xué)歷占比總?cè)藬?shù)81%以上，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)、海外留學(xué)生占比總?cè)藬?shù)30%，志在打造高學(xué)歷、高素質(zhì)、高績(jī)效的一家國(guó)際化公司。
一、薪資待遇
1、菁英培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)秀新人保底年薪10萬元！
2、雙份底薪，新人津貼（1200-11800） 新單傭金（上不封頂） 續(xù)期傭金 高手津貼 職務(wù)津貼 培育津貼 養(yǎng)老金（分紅型），付出與回報(bào)絕對(duì)成正比，收入上不封頂，業(yè)務(wù)經(jīng)理月收入均過萬，晉升后年薪更高
3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至經(jīng)理人至主管整個(gè)過程的完善培訓(xùn)體系；
4、公平公正的職級(jí)晉升考核平臺(tái)，公正透明的晉升機(jī)會(huì)，達(dá)成公司標(biāo)準(zhǔn)即可晉升，一年4次晉升機(jī)會(huì)，8個(gè)晉升級(jí)別，無工齡限制，無崗位數(shù)量限制
5、享有各項(xiàng)傭金及高額的團(tuán)體意外、醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等保障(保障額度隨職級(jí)提升)：補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等福利
二、發(fā)展空間
1、7 個(gè)月內(nèi)晉升主管
2、2年內(nèi)晉升中高階主管
三、崗位職責(zé)
1、以保險(xiǎn)為基礎(chǔ)的家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃
2、招聘、管理、培育新人
四、任職要求
1、20-35周歲，身體健康，五官端正
2、 本科及以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者可酌情放寬要求
3、 積極樂觀，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力、管理能力和決策力
4.、具有良好的語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，思路清晰，極強(qiáng)的適應(yīng)力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，絕對(duì)的執(zhí)行力，具有前瞻性思維，戰(zhàn)略性眼光和團(tuán)隊(duì)管理能力
5、大專及以上學(xué)歷，中共黨員、學(xué)生會(huì)和班機(jī)干部及多次獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先考慮
五、工作時(shí)間
1、上班：周一至周五（彈性工作）
2、休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假