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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源需求及各部門(mén)人力資源計(jì)劃，對(duì)各部門(mén)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行審核并進(jìn)行整合改進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)人員供求平衡。 2、建立和拓展招聘渠道，充分利用現(xiàn)有招聘渠道招聘合適的人才并做好人才儲(chǔ)備的工作。 3、建立合理的績(jī)效考核方案，對(duì)企業(yè)各部門(mén)進(jìn)行考核并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪酬變更和培訓(xùn)。 4、建立合理的薪酬體系制度。 5、其它人力資源相關(guān)工作。 任職資格： 1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷優(yōu)先，有3年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源相關(guān)模塊和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源相關(guān)政策，能夠快速有效的開(kāi)展人力資源工作。 3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，具備敏銳的洞察力和判斷力。 職位福利：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)