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崗位職責：

1、負責新員工培訓和績效考核工作：負責新員工培訓計劃的實施、評估、考核成績、培訓檔案及新員工課件的優(yōu)化、維護；

2、建立培訓管理體系：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建、實施并完善公司培訓體系，建立、完善相應培訓管理制度文件；

3、組織培訓計劃：負責按照培訓計劃組織實施培訓，包括但不限于對培訓效果進行追蹤、統(tǒng)計、整理、歸檔等；

4、調(diào)研培訓項目并運行項目方案：負責公司相關專業(yè)力、通用力培訓項目需求調(diào)研、方案設計和交付運營，輸出培訓項目方案；

5、協(xié)助管理內(nèi)訓師：協(xié)助上級做好內(nèi)訓師團隊的管理、激勵和考核；

6、協(xié)助重點崗位建設：協(xié)助負責公司部分重點崗位任職資格體系建設工作；

7、做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立企業(yè)競爭力模型；

8、負責公司干部選拔、晉升、淘汰管理機制的制定，完善公司用人資格標準體系。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上相關崗位工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有良好的表達能力和抗壓能力。