職位描述
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崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效考核流程;
2.年末統(tǒng)籌匯總績效考核數(shù)據(jù),匯報至公司績效考核小組評定打分等;
3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善前臺業(yè)務(wù)部門激勵機制,并根據(jù)激勵機制參與公司年終獎金的測算和分配工作;
4.分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平,建立資料庫,為公司的薪酬體系提出合理化建議;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.具備至少3年以上大型公司薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.工作認(rèn)真,細(xì)心,有較強的時間管理能力,應(yīng)變能力強,溝通能力強;
4.熟練使用辦公軟件,對數(shù)字具有較高的敏感性。
工作地點
地址:北京朝陽區(qū)北京-朝陽區(qū)望京SOHO


職位發(fā)布者
HR
新希望六和股份有限公司

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批發(fā)·零售
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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朝陽區(qū)望京街10號望京SOHO中心T3,A座11層
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