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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，參與協(xié)同編制年度人員招聘計劃；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，協(xié)同建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、組織制定公司年度培訓計劃以及各部門培訓計劃的貫徹實施；
5、主要負責有關員工培訓的各類事項辦理；
6、與外部培訓單位建立良好的合作關系，以滿足公司員工外部培訓的需要。
任職資格：
1、大專及以上學歷、人力資源管理相關專業(yè)；
2、基礎知識扎實，邏輯思維強，能熟練使用辦公軟件；
3、至少三年以上招聘與培訓相關工作經驗；熟悉招聘流程以及常規(guī)招聘渠道，掌握各種面試技巧，擅長渠道建設及數(shù)據(jù)化管理；根據(jù)公司各部門的需求，制定公司年度培訓計劃，編制培訓預算，組織實施培訓工作；內部培訓講師隊伍的建設與培訓課程的開發(fā)工作；培訓效果評估和轉化工作，提升培訓效能；公司培訓檔案管理。
4、有較強的協(xié)調溝通能力、工作推動力、自我驅動力和抗壓能力。