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1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程

4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有3年以上同崗位或人資管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、擁具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。