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崗位職責(zé)：

1. 能夠結(jié)合公司人才需求與市場情況，規(guī)劃招聘策略，完成招聘目標(biāo)；制定培訓(xùn)計劃，并實施。

2. 做好人力資源檔案管理，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理；

3. 負(fù)責(zé)員工五險的繳納，及時處理工傷及醫(yī)療等相關(guān)業(yè)務(wù)；

4. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

5. 性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，對人才具有敏感性，能夠有效識別市場上中高端人才，與中高端人才建立持續(xù)聯(lián)系。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，文秘類、管理類相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公軟件；

2.年齡24-35周歲，性格外向活潑，善于溝通和學(xué)習(xí)，具有良好的表達(dá)能力、執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

職位福利：績效獎金、全勤獎、五險、節(jié)日福利