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招聘原因：IT中心架構(gòu)規(guī)劃能力薄弱，亟需補充技術(shù)架構(gòu)人才以提升IT整體架構(gòu)規(guī)劃能力，持續(xù)賦能公司經(jīng)營主要職責(zé)：1.依據(jù)企業(yè)級系統(tǒng)規(guī)劃藍圖，輔助資深企業(yè)架構(gòu)師，梳理企業(yè)技術(shù)架構(gòu)現(xiàn)狀，負責(zé)企業(yè)級開發(fā)平臺、數(shù)據(jù)平臺的規(guī)劃與設(shè)計；2.輔助資深企業(yè)架構(gòu)師，推進技術(shù)平臺落地，負責(zé)相關(guān)研發(fā)技術(shù)方法、標準的制定和持續(xù)優(yōu)化，向研發(fā)團隊進行宣導(dǎo)，與項目組協(xié)同推進，對技術(shù)標準執(zhí)行過程中的反饋意見及時響應(yīng)；3.輔助資深企業(yè)架構(gòu)師，解決技術(shù)平臺類項目中的關(guān)鍵架構(gòu)問題和技術(shù)難題，負責(zé)其中關(guān)鍵技術(shù)難點的攻關(guān)和預(yù)研，對技術(shù)平臺落地團隊進行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；4.輔助資深企業(yè)架構(gòu)師，與業(yè)務(wù)、應(yīng)用架構(gòu)團隊協(xié)同，確保技術(shù)架構(gòu)與業(yè)務(wù)解決方案、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)方案的匹配度；5.輔助資深企業(yè)架構(gòu)師，協(xié)助推進前沿技術(shù)的應(yīng)用，規(guī)劃與設(shè)計可行的、富有成效的創(chuàng)新技術(shù)平臺，并協(xié)助研發(fā)團隊實現(xiàn)；6.輔助資深企業(yè)架構(gòu)師，對企業(yè)技術(shù)平臺資產(chǎn)進行梳理和整合，與研發(fā)部門配合，積極收集反饋，持續(xù)更新并進行版本控制；7.培養(yǎng)和發(fā)展技術(shù)架構(gòu)隊伍，對其它員工提供IT架構(gòu)方面的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助參與解決方案中心團隊建設(shè)。任職要求：1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷2.專業(yè)：計算機及相關(guān)專業(yè)3.工作經(jīng)驗：一般應(yīng)具有8年以上IT工作經(jīng)驗，4年以上IT架構(gòu)設(shè)計管理或6年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，2年以上下一級崗位，工作經(jīng)驗掌握IT架構(gòu)相關(guān)專業(yè)知識領(lǐng)域，精通軟件開發(fā)工具、當前主流技術(shù)等；熟悉保險業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢，對保險企業(yè)信息技術(shù)架構(gòu)有深入研究，有微服務(wù)、高并發(fā)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計和問題解決經(jīng)驗，參與過業(yè)務(wù)中臺、數(shù)據(jù)中臺的規(guī)劃設(shè)計和建設(shè)者優(yōu)先。具備較高的分析判斷能力、變革推進能力和組織協(xié)調(diào)能力；具備良好報告、方案撰寫能力。