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1、作為業(yè)務(wù)合作伙伴的角色，能夠進(jìn)行工廠業(yè)務(wù)訴求的診斷，梳理需求，在總部的支持下形成整體人力資源管理改善的方案，并獨(dú)立推動(dòng)實(shí)施。2、結(jié)合無(wú)錫工廠業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定和實(shí)施員工溝通的策略，改善員工問(wèn)題，提高員工參與感；配合總部推行員工敬業(yè)度調(diào)查，并跟進(jìn)改善行動(dòng)計(jì)劃。3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定無(wú)錫工廠招聘計(jì)劃，按照招聘流程，保證人才配置的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。4、負(fù)責(zé)無(wú)錫工廠考勤管理，配合總部進(jìn)行薪資結(jié)算、溝通等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)解答和培訓(xùn)薪資假勤相關(guān)的管理制度，確保薪資系統(tǒng)的合規(guī)。5、根據(jù)無(wú)錫工廠的業(yè)務(wù)及人才培養(yǎng)需求，結(jié)合總部的體系和資源，策劃并執(zhí)行相關(guān)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)展等，確保人才能力培養(yǎng)滿足業(yè)務(wù)訴求。6、根據(jù)總部的人才管理體系，組織開(kāi)展無(wú)錫工廠人力盤(pán)點(diǎn)，并針對(duì)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行人才發(fā)展、調(diào)整，并支持業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)。7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及活動(dòng)在無(wú)錫工廠的落地和傳承。8、負(fù)責(zé)無(wú)錫工廠全面的行政管理工作，包含不限于保安保潔供應(yīng)商管理、員工用餐、VI管理、商務(wù)接待等。崗位要求：1、本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、工商行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、3年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源至少1個(gè)以上模塊工作經(jīng)驗(yàn)，具備汽車(chē)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、優(yōu)秀溝通影響能力、敏銳的洞察力和人際敏銳度、積極主動(dòng)承擔(dān)挑戰(zhàn)、持續(xù)學(xué)習(xí)能力；4、英語(yǔ)6級(jí)，或能夠口語(yǔ)溝通。 職能類(lèi)別：HRBP 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)