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1、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險等；3、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；4、績效考核的推進及完成員工績效考核評分，將考核中所遇到問題梳理匯總后制定績效改進計劃并跟蹤改進計劃的實施；5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；6、負責公司的日常行政管理，起草、制定、監(jiān)督執(zhí)行貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；7、負責各部門的協(xié)調與關系維護；8、完成上級領導布置的其他工作。任職資格1、25—35歲，人力資源或行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗 ；3、能快速將公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求與人力資源管理實踐相結合，通過落地的人力資源管理實踐活動幫助公司達成戰(zhàn)略；4、具有人力資源職業(yè)敏感性、親和力、團隊領導力及凝聚力、創(chuàng)造力和自我學習發(fā)展能力，具有處理突發(fā)事件的應變能力，善于傾聽和引導。 年齡要求：25-35歲 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護