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根據(jù)學(xué)校崗位工作需要，我校面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)崗位專(zhuān)任教師（人事代理）21人，現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

（一）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策；

（二）熱愛(ài)高等教育工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。遵守職業(yè)道德、敬業(yè)愛(ài)崗，有較強(qiáng)的政策觀念和組織紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律；

（三）年齡在30周歲以下（1993年1月1日以后出生），有3年以上工作經(jīng)歷的年齡可放寬為35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

（四）具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。取得國(guó)（境）外本科、研究生階段相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

（五）身心健康，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（六）符合崗位的其他要求。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員;

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

（三）現(xiàn)役軍人;

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）應(yīng)聘報(bào)名

1.應(yīng)聘人員請(qǐng)直接發(fā)送碩士畢業(yè)生報(bào)名登記表（見(jiàn)本公告附件1）和個(gè)人簡(jiǎn)歷（見(jiàn)本公告附件2）電子版至各學(xué)院招聘郵箱，按照“畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷層次+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+姓名+應(yīng)聘院部+今日招聘網(wǎng)”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名截止時(shí)間2023年7月31日16:00（以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)），請(qǐng)不要重復(fù)發(fā)送郵件，逾期視為報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考核并簽署《蚌埠學(xué)院公開(kāi)招聘知情承諾書(shū)》（見(jiàn)本公告附件3）。

3.每人限報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位。

（二）資格初審

1.用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、崗位要求和報(bào)考人員條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。核減或取消崗位情況將在學(xué)校官網(wǎng)上公布。

2.報(bào)名資格初審合格人員名單將在學(xué)校官網(wǎng)上公布，未通過(guò)者不再通知。

（三）資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

考核前進(jìn)行資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，查驗(yàn)并核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證件、證明等相關(guān)材料，資格驗(yàn)證材料包括：

（1）《蚌埠學(xué)院公開(kāi)招聘知情承諾書(shū)》原件。

（2）身份證原件和復(fù)印件。

（3）碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件；碩士教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊(cè)查詢(xún)下載并打?。?/p>

（4）獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

（5）暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊(cè)查詢(xún)下載并打印）。

（6）年齡超過(guò)30周歲且有3年以上工作經(jīng)歷的，須提供工作經(jīng)歷證明。

（7）近期同底兩張1寸免冠近照。

以上（1）-（6）材料原件和復(fù)印件（按上述順序裝訂）同時(shí)攜帶參與資格驗(yàn)證。

（8）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例上不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2023年8月5日上午8：30-17:30，由各學(xué)院自行組織。

（9）報(bào)名資格初審合格者，需本人參加資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

（10）凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，不予受理報(bào)名，取消報(bào)名資格。

（11）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、材料不齊或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者報(bào)考資格或直接予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘者為有效報(bào)名人員，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員方可參加后續(xù)考核。

（12）攜帶各學(xué)院要求的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)相關(guān)材料原件，以復(fù)核。

（四）考核

考核采用學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核、試講及面試評(píng)價(jià)考核、技能評(píng)價(jià)考核組成?？己顺煽?jī)按百分制計(jì)算。

1.學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核

滿(mǎn)分100分，主要對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。成立學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核考官組，成員不少于7人，其中校外專(zhuān)家數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。請(qǐng)各學(xué)院務(wù)必在2023年8月3日17:00之前將學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果報(bào)到人事處。

按照學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)高低，按照3:1比例確定進(jìn)入試講人員。最后一名如有數(shù)名考生學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)相同的，一并確定為參加試講及面試評(píng)價(jià)考核人選。

2.試講及面試評(píng)價(jià)考核

時(shí)間：2023年8月6日，由各學(xué)院自行組織。

考核時(shí)間為15分鐘，滿(mǎn)分100分。

主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果，以及舉止儀表、崗位匹配度等。試講采用板書(shū)試講（不使用ppt），順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。成立考官組，成員不少于7人，其中校外專(zhuān)家數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。為保證招聘質(zhì)量，低于70分者不予錄用。

3.技能評(píng)價(jià)考核

技能評(píng)價(jià)考核時(shí)間為2023年8月6日，與試講及面試評(píng)價(jià)考核同時(shí)進(jìn)行，由各學(xué)院自行組織。

滿(mǎn)分100分。

主要考核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能的正確性、規(guī)范性，主要以實(shí)踐技能展示為主。

（五）考核綜合成績(jī)計(jì)算規(guī)則

1.考核綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)×40%+試講及面試評(píng)價(jià)考核成績(jī)×60%，或?qū)W術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)×30%+試講及面試評(píng)價(jià)考核成績(jī)×45%+技能評(píng)價(jià)考核成績(jī)×25%。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。試講及面試評(píng)價(jià)考核成績(jī)不及格者（低于70分）不予錄取，技能評(píng)價(jià)考核成績(jī)不及格者（低于60分）不予錄取。

2.考核結(jié)束后，按考核綜合成績(jī)由高分到低分排序，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢、心理健康測(cè)試和考察人員名單。如考核綜合成績(jī)相同，按試講及面試評(píng)價(jià)考核成績(jī)從高到低排序。如考核綜合成績(jī)、試講及面試評(píng)價(jià)考核成績(jī)相同，按技能評(píng)價(jià)考核成績(jī)從高到低排序。若考生學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)、試講及面試評(píng)價(jià)考核成績(jī)、技能評(píng)價(jià)考核成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（六）體檢、心理健康測(cè)試和考察

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.心理健康測(cè)試作為確定擬聘人員的參考依據(jù)。放棄心理健康測(cè)試者，不予聘用。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5.擬聘用人員如出現(xiàn)放棄聘用崗位，體檢、考察或心理健康測(cè)試不符合要求，未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，因其它原因被取消資格的情況，學(xué)?？梢詮脑搷徫恢邪凑辗?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

（七）公示

對(duì)體檢、心理健康測(cè)試和考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)審定，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

（八）簽約聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定組織辦理簽約手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2023年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他說(shuō)明

（一）本次選聘工作在學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話(huà)：0552-3177269。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）最終擬聘用人員必須在規(guī)定的報(bào)到日期前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料及擬錄取崗位要求的其他材料，并來(lái)校報(bào)到工作，否則學(xué)校取消錄用資格。

（四）本公告最終解釋權(quán)歸蚌埠學(xué)院。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曾老師

電話(huà)：0552-3177286

特此公告。

蚌埠學(xué)院

2023年7月4日

附件：

附件1：碩士畢業(yè)生報(bào)名登記表.xls

附件2：簡(jiǎn)歷模板.docx

附件3：蚌埠學(xué)院公開(kāi)招聘知情承諾書(shū).docx

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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